有关励志演讲稿范文汇总四篇
演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现在社会，越来越多地方需要用到演讲稿，那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的励志演讲稿5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
励志演讲稿 篇1
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家好。
我很荣幸代表大一新生在这里发个言，白驹过隙，仿佛前一秒我们还在凌晨1点，埋头苦读，挑灯奋斗，岁月如梭，紧临下一秒我们竟步入了这个理想的大学殿堂。当初的拼搏理想，终是换来了如今的与梦想相拥，那年的泪水与热汗浇灌出今日的璀璨笑容。三年来我们志存高远，共同历经灰色暗淡的六月。圆梦的时刻终于来到!而今我们站立在第二人生的驿站——嘉兴学院，随着这部最重要的人生大作拉开第一篇章，我想大声说：我们，准备好了!
那天空伸展出枝繁叶茂的树冠，斑驳绿影遮挡出片片暖黄，迎着阵阵清风，我们走进了嘉院，踏进了新的大家庭。心中那丝紧张，激动，欣喜与彷徨像不安分的小麻雀到处乱撞。没有了昔日班主任的严厉要求，没有了家长的殷切期待，我们还能一如既往的自律自戒，认真学习吗?没有了三年来相伴的熟悉同学的鼓舞与督促，还能一如既往地顺利融入新的朋友圈吗?这些顾虑与疑惑充斥着大脑，却在看到热情大方的学长学姐，笑脸相迎的同学舍友，严厉却不失亲切的老师与谈笑风生的搬到，我们释然了!我们知道，我们拥有了第二个家，我们承载着父母的担心与期许，承载着老师的悉心教诲，承载着大学同学的真诚关怀，我们拥有了爱的力量!这便鼓舞我们乘风破浪，厚积薄发，用最大的热情去投入大学的生活与学习中，让自己毫不懈怠迎接下一次超越!
考入嘉院，就像是人生马拉松的一个阶段性的起点，我们从入学的第一天起，就对大学进行了合理的规划，我们要在大学阶段，最大限度地提升自己的能力与社会竞争力。大学学习有着更丰富的内涵，这更需要我们努力抓住每一个机会，在生活与发展中，充分运用自己的主动选择权，不等待，不拖延。刚入大学，我们要做的不是为曾经不如意的成绩，亦或是不称心的专业再惋惜。大学是用来珍惜的，我们更将努力学习，随时调整自己的心情，如随时上马达，热情迎接每一天。积极参与社团活动，努力让这一篇章，丰富多彩，尽情放歌金色年华。用我们奔放的青春，执着的信念与不屈不挠的精神意志，以身笃行校训校纪，牢记听取师长教诲，让书籍相伴左右，描绘最美的大学旅程。
同学们，“方正为人，谨慎治学”时刻响彻在我们耳边。忆往昔。数优秀学长学姐拥抱成功走过大学，现如今，我们20xx级全体新生也已整装待发，作为嘉兴学院的新鲜血液，我们将沸腾，用激情燃烧大学的每一页!我们既已选择者第二人生，便定会在这样大的舞台献出全部的激情热血，绽放最美的大学人生!数风流人物，还看今朝!
你好，嘉兴学院，我们来了!
谢谢!
励志演讲稿 篇2
老师，亲爱的同学们：
大家好!
我是二一班的***，今天我演讲的题目是《行为规范我能行》。
时间过得真快，转眼间我已经是一名二年级的小学生了，老师经常教育我们不论在校内、校外都要遵守礼仪，做文明学生。开学的前几周，我们又进行了文明礼仪，行为习惯养成教育，我看到同学们的明显的变化，楼道里乱跑的没有了，走路慢步轻声的越来越多了，教室里也越来越干净了，经常能看到同学们互帮互助的身影。
当我们走在干净整洁甬道上，当我们坐在整洁明亮的教室里，当我们在美丽的操场上尽情游戏时，我们怎能不保护我们的校园，不养成良好的行为习惯。学校的一草一木，荣辱兴衰都与我们息息相关，我们既然是学校的主人，就要时时发挥主人的作用，处处屡行主人的职责，用我们的实际行动为我们的学校增添无限光彩。
播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。
同学们，养成良好的行为习惯，从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，让我们携起手来，共建一个文明、美丽的校园，让我们的芦台三小学的每一名学生都成为一个文明之人，让文明之花开遍校园的每个角落。
励志演讲稿 篇3
一、郁亮人才观：人才其实比“资本”更重要
一个企业创新有很多，业务创新、产品创新等等，但是在企业管理机制上创新可能是更根本的。
我非常认同沈南鹏说的“最重要的是人”这句话。二十多年前王石说了一句话，叫人才是万科的资本。那时候中国缺的是钱，把人才当做资本一样对待，毫无疑问可以吸引很多人。由于我们在深圳，当时各路英才都要汇聚深圳，汇聚到中国最好的特区。这个时候万科从零开始做大，后来上市了，我们发现有了一点钱之后，人才是比钱更重要的东西。所以我们说人才是万科的第一资本，觉得人才不能跟资本等同，应该高于资本。这几年，我们遇到新的冲击跟挑战，在全球互联网时代发现，好像别的资源都还可以找到，人才就成了万科的唯一资本。有好的股东，可以拼爹，有好爹就行。而对于万科这样的公司我们并不掌握垄断资源，我们也没有绝对控股的股东，这时候人才就变成了万科唯一可以依靠的资本。
二、人才机制：一路变革，万科三个阶段三大做法
对于这样的变化，万科在这三个认识阶段后面，代表着万科三种不同的做法。
第一阶段，创业期提出“人才是资本”，强调“广招优秀人才”
我们就吸引各路英雄豪杰汇聚深圳，来参与创业的过程。只要是优秀人才我们都欢迎，所以那时候我们有一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。”
第二阶段，提出“人才是第一资本”的时候，启动“职业经理人制度”
依靠职业经理能力把企业经营好，来创造价值。做到XX年，万科历史上出现第一次的小问题，出现在哪里呢?那一年万科的增长，无论是规模增长还是利润增长都下降了，这是历史上第一次下降。为此我们管理团队那年没拿奖金，就是因为下降。创造价值是我们的天职，对于职业经理人来说，创造价值是我们的使命。那创造什么价值就成为了要探讨的问题。创造价值只是赚点钱吗?我们在管理内容里面引入这一点。那一年我们全面摊薄净资产收益率只有12.65%，而社会平均值在12%左右。也就是说我们所谓最优秀的管理团队，创造了多少真实价值呢?后来我们算了一下，觉得自己做得不好，只是没损毁股东价值而已，12.65%在创造价值上是不应该称为优秀的。所以我们跟董事会谈了一个新的方案，讨论能不能引入经济利润奖，我们追求的东西和股东要求的东西能不能结合在一块。我们创造真实价值部分，分享真实创造的这部分。于是公司每年请第三方来计算社会平均回报水平，之上的部分才作为奖金来发放，这个做法效果很明显。XX年12.65%，到XX年就到了19.65%的样子，回报率提高了50%。感觉很不错。但是又遇到问题了， XX年的时候，我们股票猛跌。以前股票跌价跟我们没关系，赚好钱，赚增值价值就够了。可是真的够了吗?职业经理人的制度，跟股东的诉求到今天再次出现了矛盾，这是我们内部的`挑战。
第三阶段：职业经理人跟股东诉求出现矛盾后，提出“事业合伙人阶段”
外部的挑战包括什么呢?包括我们尊敬的柳总(柳传志)、马总(马云)，偶尔也包括广昌(郭广昌)兄弟，说到职业经理人都是有一点点不屑，但是郁亮除外。不屑在哪儿呢?缺乏承担，缺乏责任的担当，这是很明显的缺失。职业经理人基本上是包赢不包输，赢了是创造出来大家分享，但是输了跟我没关系，最多我拍屁股走人就是了。所以内部遇到了管理者追求的东西、做的东西跟股东之间、增值价值之间出现了矛盾。经过中国职业经理人20年的发展，受到了一些质疑。所以一年前我们就来研究如何找到一个新的管理方法来解决这样的矛盾，来回答这样的质疑。我们去了很多地方。我去各个互联网公司，也去了海尔这样的传统公司，马上准备去富士康、美的，我还去了很多国外的公司，kkr、黑石对我影响很大，也包括我们美国的同行。我发现他们里面有一些做法跟我是不太一样的。其中最主要不一样的地方是合伙人概念。所以经过一年多的思考、摸索，一年前的3月15日开始了事业合伙人的尝试，从职业经理人制度升级为事业合伙人。
励志演讲稿 篇4
尊敬的老师，亲爱的同学：
大家好。今天我朗诵的题目《感恩我的祖国》。
感恩，这是一个非常人性的词语，意思是一种知恩图报的心理，它与报恩不同，报恩这个词语是感恩的具体行动，强调的是一种知恩图报的行为，从广义上来说，感恩之心是一种很阳光的心理，是感激、庆幸所萌发的报答之心。
常怀感激之情的生活是最甜美的，学会感激—感激我们的父母，因为他们给了我宝贵的生命。学会感激—感激我们的老师，因为他们给了我无穷的知识。学会感激—感激我们的朋友，因为他们给了我克服困难的力量。学会感激—感激我们的祖国，因为它给了我和谐健康的成长空间。
一把黄土塑成千万个你我，静脉是长城，动脉是黄河；黑眼睛、黄皮肤，提醒你，也提醒我，我们拥有一个共同的名字那就是中国！每当听到这首歌，一股强烈的情感从我的心底油然而生：我骄傲，我是黑眼睛、黄皮肤！我自豪，我是中国人！”
祖国有多美，我说不清楚。但我知道桂林山水如诗如画；万里长城气势磅礴；长江黄河波澜壮阔；还有那充满东方神秘色彩的北京故宫……
祖国的历史有多悠久，我写不清楚。但我知道宋朝就有了印刷术；明朝就有了最先进的造船技术；我们的祖先成吉思汗，曾率军打到欧洲，世界向我们称臣……
今天，当神州5号载人飞船成功往返与太空的时候；当香港、澳门回到祖国怀抱的时候；当XX年北京奥运会成功举办的时候；大地在我们的脚下，世界听到了我们的声音！
我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的朝阳，用生命点燃未来；我们是灵魂的工程师，用爱心放飞梦想。感谢给我肤色的祖国，感谢给我智慧与胆略的祖国。
我愿化作一首诗、一副画、一首歌，永远地歌颂着您！
