职场并非做了≠做好

    做了≠做好

    大多职场人缺乏一种对职业的热情和敬畏之心，做事以“做了”为原则，而不去思考是否“做好”，因而时而久之养成了不良的工作习惯，浪费了自我锻炼和提升的机会。所谓成熟的职场人，学会自我督促，学会对自己的工作进行评估，分析工作当中的优势和不足的所在，并找到坚持或改进的.方法，这个过程的进行就是一种潜移默化的自我提升。

    “员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的方式和途径。”易文联如是说，他对自己和员工都保持自我提升的准备，在充分尊重员工的意愿下，企业为员工开办电脑培训、英文提升教育、公共管理培训等课程，同时根据员工学习效果进行一定奖励。

    自我提升，快乐生活

    通往职场进化的“罗马大道”并非只有一成不变的路径，根据岗位性质，职场人士可选择多种渠道来提升自我。比如，从事技术岗位的人员可选择技能资格认证培训达到自我提升；从事企业管理的人员可通过学习EMBA课程或参加其他寻找资源类型的商务活动来拓展人脉等等。

    自我提升并非只是工作上的简单演化或者路径寻找。蔡小梅说：“工作上的提升能满足我们在物质和寻找自我价值上的认同感。在本能寻求中，我们还需要享受生活的乐趣。用”万物唯心造“来看，学会净化情绪，寻找生活乐趣是实现精神提升的另一条蹊径，两者结合更能找到自我提升的价值。”

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