工作感悟文章（精选10篇）

导语：一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效率，这要求人学会自觉地学习和积极的思考，只要能力提高，对环境变化的适应性加强，人一定能够在人群中居于优势地位。以下是本站的小编给大家带来的工作感悟文章（精选10篇），希望对大家有所启发。

“不简单”的职场生涯，尽量让工作方式更简单

简单二字，说起容易做起难，人总是有很多的束缚和功利在影响，固有的经验越来越多，就越难做减法。就像现在很多企业用kpi管理，不花时间好好思考设定的方向和实际意义，却总在不断加指标，管理复杂化。

英国某家报纸曾举办一项高额奖金的，有项有奖征答活动，题目是：在一个充气不足的热气球上，载着三位关系世界兴亡命运的科学家。第一位是环保专家，他的研究可以拯救无数人，免于因为环境污染而面临死亡的厄运，第二位是菏泽专家，他有能力防止全球性的核子战争，使地球免于遭受灭亡的绝境，第三位是粮食专家，他能在不毛之地运用专业知识，成功地种植粮食，是几千万人脱离饥荒而亡的命运，此刻，热气球即将坠毁，必须丢出一个人减轻载重，剩余两个人都可以得到生存，请问该丢下哪一位科学家？

这个问题刊出之后因为奖项金额巨大，信件如雪片般飞来，在这些信里面，每个人竭尽所能，甚至天马行空地阐述，他们认为的哪个科学家必须扔下。最后结果揭晓，巨额得奖的人是一个小男孩，他的答案是将最胖的那位科学家丢出去。就这么简单的一个问题，因为巨额奖项，因为题目里三个人的身份，这些信息影响到了人们去做出基础的判断，想多了。

职场中总有人绞尽脑汁地把事情想得很复杂，还得不到应有的结果，什么问题都绕在脑袋里，没法清楚地、简单地去一个个处理。

比如公司要招聘，老板坚持要求找一定比例的应届生到技术部门，但人力经理来汇报时，很惆怅地说应届生来了后容易留不下。

老板觉得人力根本没听懂要求。我要你招聘，你把符合条件的人招来，这是我要你解决的问题，但你思维定势认为应届生待不住，这个困难影响了你去处理我交代给你的工作，能否待下来好好工作长久的发展，这是另外的问题，不是招聘的问题，招人和留人培养人要分开，否则混在一起什么都不要做了！

很多企业过去招来了就放羊，丢给用人部门，各级管理者又缺乏培养意识，自然留不下来，既然人力认识到了这个问题，就要及时制定计划，避免问题的发生，这样又能完成招人任务也能优化过去的问题。所以，多数人绩效不好或者难以做成功事情，就是因为把简单的事想复杂了，没办法一条条去解决，无法推进，把很多后面的问题一开始就堆起来形成阻碍，却不去解决，把自己累死了。

希望大家多想想能否还有简单的方法，更有效的方法，能简单就不要复杂，让自己的心也轻松一些。

逆袭，是每个职场人都需要的精神

很多年轻人都愿意听到成功者的故事，尤其是那些神话般的人生逆袭，很能获得激励的力量，可即便听得很兴奋，当自己面临问题时，还是不知道怎么办。

为什么人生逆袭或者大反转的故事引人关注？因为发生的概率少、反差大、刺激，也代表了多数人心中的梦想。

“逆袭”是一种精神，能逆袭的人，一定能客观地审视自己以及所处的环境，并有极强的精神毅力和意愿去改变现状，即使现状在别人眼里看起来还行。有逆袭精神的人，在这几个方面都非常突出。

第一，拥有好的愿景

一个有“逆袭”精神的人，不会满足于现状，把过去和现在都当作未来的阶梯。他的眼里总是能看到更好的未来，总是不停的在问自己要去到哪里？

逆袭，是对自己有要求，对现状有改善的动机，而不是按部就班。

第二，学会跳跃的力量

现在的社会，急功近利的人非常多。经常有学员一听课就问老师要PPT，要一些工具和模版，老师常说听课更多要自己认真去听去理解，而不是拿了PPT就万事大吉，拿了模板要思考工具背后的设计思想，并进行变通用到工作。但很多学员们都处在获得工具包的兴奋中，因为这是最快显得有成效的方法，却也造成了“知其然，不知其所以然”。

所以，我们所说的“跳跃的力量”更多的在于基础能力的打造上。

平时工作那么忙，节奏那么快，就更加要停下来思考自己的核心能力是什么？需要加强什么？需要学习什么呢？不要总是停留在原来的水平上，只是重复，不断重复。

第三， 敢于在逆境中磨练

只有经历过逆境的管理者才有可能成为真正的管理者。现在的管理者们遇到的磨练机会太少了，缺乏面对逆境的能力。

尤其对于职业经理人而言，退路太多，就难以培养出一往无前的工作精神以及坦然面对问题的气度。

胡老师说：“逆袭，是你把所有机会都离你而去之时，却当作新的开始”。经历过逆境的管理者会更具备信心、更加坚定、更加有韧性，当你遇到逆境时，要告诉自己，这是成长的机会和新的开始，而不要把自己变成一团苦闷陷于其中。

我们需要做的就是行动，把每一个逆境当作难得的机会，激发自己的所有潜能，破障之后就是提升。

逆袭，不仅仅是别人的故事，更是我们职场发展需要具备的一种精神。

时光荏苒，白驹过隙。我来到逊克项目部已有三年时间，一直从事一线生产工作。在此期间，我从技术室的测量技术员，逐渐成长为一名合格的现场管理人员，也见证了项目部的发展与壮大。

至今记得，刚到时项目部正处在基建期，从硐口的开挖到明硐口部的浇筑都是项目部员工一起完成的。那时，施工中的所有材料的加工以及现场立模浇筑每一环节都需要精确地把控，所有人员分为两班进行滚班作业，严格把控现场施工安全与工程质量。在大家的共同努力下，我们顺利地完成明硐浇筑，赢得了业主方的好评，为项目部后续工作的开展打下了坚实基础。

作为区队管理者，我始终牢记“安全第一”的理念，在工作中始终坚持“不安全不生产”的原则。因为我知道，只有保证安全，才能获得最大生产的效益。

这三年里，在安全问题上，我和同事们努力采取多种措施确保作业人员健康安全；在生产工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采矿开拓工程的施工。在一期基建工程施工中，项目部完成了斜坡道、四条井及185m、145m、105m三个中段平巷的掘进、支护和管路安装，还完成了105m水泵房、中央变电所等大硐室支护工作，取得了较好业绩，获得了业主方肯定。

二期采矿工程中，项目部用2号首采实验矿房的中深孔爆破所提供的实验数据作支持依据，完成了对各个矿房的采矿施工，确保了业主方要求的每月采出矿量任务量；另一方面，项目部充填工作顺利推进，为采矿工作打下坚实基础，确保了采矿的正常衔接。

当前，二期开拓工程已经到了收尾阶段。我相信依靠前期打下的坚实基础，项目部一定能够更出色地完成各项收尾工作。

回望这三年，项目部的发展壮大离不开每位员工的辛苦付出。时代在变迁，思想在改变，环境在改善，生活也在不断进步，我们也在踏着前人脚步前进并进行传承和接力。作为公司新一代年轻人，我希望在矿山一线续写青春，砥砺前行，创造价值，为项目部和公司的发展贡献自己的力量。

回顾我体制内的经历，一路上遇到很多贵人，也遇到很多小人，有意无意地避开了很多坑，也有意无意地给自己招来很多麻烦，得罪了很多人，也交到了几个真朋友，吃了很多亏，也得到了晋升和调动，总之有得有失，竟无法说清楚到底是好多一些还是不好多一些。

初进体制的那段生活，觉得各种落差、哪哪都不得劲，现在回想起来，竟是最单纯、最无虑，也最开心的日子。顶着大城市回来，又在500强外企工作的这个“光环”，我得到了领导的注意，也失去了融入集体的先机，不管这顶“高帽子”是自愿还是不自愿的，反正那时候是直接扣在了我头上，只可惜我还处在“懵懂”阶段，只看过猪跑没吃过猪肉，外企和体制内的生存规则简直是地球与水星的差别—压根不是一个世界的，而我根本没意识到这顶“帽子”背后的意义。

往回看是最清楚的，对于我来说，光环带来的一是领导的高看。觉得有见识，能力素质强，自然也有高期待；二是同事的疏离，无关其他，只因不同。还有一点是我反思后的结论：自己的无知无觉。虽然从没张扬过，但我也不曾做了任何事情控制舆论的发酵。初到新环境，还在适应不同的处事规则和环境上的落差，殊不知一切都已正式开始，根本没有预热的时间。我没有第一时间放低姿态，打消领导和同事的顾虑，日常一言一行也没有刻意热络，加上面色较冷，落了一个为人清高，不与同事打交道的人设。这个人设在体制内是非常致命的，可把时间线拉到现在，这个人设也在很多时候保护了我。

因为我自己性格的原因，再加上多年在外的工作经历和生活经历，我无法像别人一样快速的融入群体，与人打成一片，而且不懂得做表情管理，脸上一放松就让人觉得生人勿进，整体给人感觉非常不讨喜，没有亲和力。所以每到一个新环境，我总需要比其他人花更久的时间才能得到别人的认可和接纳，带来的直接后果就是大部分人对我的印象都停留在第一印象，少部分走的近的会玩得来，极个别的能交心的都成了很好的朋友。直到现在我也不知道这算好事还是坏事，一方面我从来不是能一呼百应有群众基础的人，另一方面我确实有几个真心对我的好朋友。想想人生有时候也挺公平。

回想刚进体制时的种种，当时觉得不平、委屈甚至讨厌的人和事，现在想想都很模糊了，大部分都已记不起来了，越来越清晰的反而是那种温暖的感觉。直至现在我仍能回想起当时的分管领导看我的神情，从客气疏离到礼貌试探再到欣赏支持，这期间发生了很多，我也付出了很多，可我非常感谢他，即便是一开始也从未轻视刁难过我，后续更是在工作上、生活上给了我各种支持和帮助；坐我对面的邋遢同事，我跟他的段子实在是太多了，互掐互怼的过程中也渐渐培养出了深厚的革命友情，一起加班，一起发牢骚，一起聊八卦；经常让我去家里吃饭的暖心大姐，但凡只要家里烧了好菜，总会招呼我去她家吃饭，我也利用下班时间给她儿子补习功课，吃完饭就绕着操场一起散步，还一起逛街陪她买衣服。那时的我大概不知道后面的路会越来越难，这种温暖的感觉更是一去不复返了。

大学毕业后在上海呆了五年，1年私企，4年500强外企，后考上了家这边（四线小城市）的公务员，至今已第8个年头.至于为什么考公务员，说白点就是家里观念传统，认为只有公家的工作才是正儿八经的工作，其余的一概以打工论。对于这个理论我也是很无语，内心很抗拒，在职的情况下请假3天回去考的试（一天考试，2天往返），结果……就是现在这样，可能考试这事情真的需要运气（大四上学期还没找到工作，参加了一次国考，那时候理论基础扎实的多，愣是没上），大概考上是真的运气太好了吧。

要说当公务员的这几年我到底学到了什么，工作能力提升？见识广了？学会溜须拍马了？想了一圈发现都不是，我反复问自己，我想应该是对人性的认识更深刻了。

听过一句话：“人要经历三个阶段，才能算活得通透，分别是看山是山，看山不是山，然后看山还是山。”经过这几年公务员工作生活的淬炼，再加上年岁渐长，经历增多，现在应该是在“看山不是山”的阶段，不像以前傻傻的，听话只能听到字面意思，现在慢慢的也咂摸出一些背后的意思了，也算是一种成长吧。

从小接受的一直都是伟光正的正面思想教育，对于人性背面和现实世界的灰色地带几乎不提，或者就是直接的否决批判，家庭教育在这一块更是空白，造成了我对人性和社会现实认识很狭隘，两极化，有极强的道德感。经历了一些事情后，更是觉得颠覆三观，是那种从内击溃我，导致我必须要重新塑造三观，从头认识世界，花上比别人更长的时间才学会自保，直至现在还在学着如何反击。现阶段我还在默默吃亏，被人当枪使，利用完了就扔，这些苦、这些亏只能硬吞下去，咬紧牙关，告诉自己撑下去才有希望，才能反击。

如果一天我为人父母，我想我会告诉我的孩子，这世界是美好的，但不代表它是纯洁的，会有很多阴暗的角落，在路过这些地方的时候要学会保护自己；每个人都有善良、真诚的一面，但同时也有虚伪、阴暗的一面，要学会如何识别，受到伤害的时候要懂得反击；这个社会不只有对和错，是和非，懂得放别人一马，更要懂得放过自己，很多时候你和对手只是立场不同，不用为别人伤害你感到伤心或者认为这是自己的问题，更不用为了你的谋划和反击而感到自责，大家都是求生存、求利益。世界本就残酷，多给自己一些温暖吧。

第一次下井感悟

一个突发奇想，一份好奇的“勇气”，一份下井申请，开启了我的第一次井下之旅。

我的岗位是人力资源专员，项目部对我是否下井没有硬性要求，但我觉得我应该下井看看。我入职已经1年多了，至今还未曾下井去看过，井下的生产工艺流程只是道听途说，对井下的各个岗位工作难度的了解也十分有限。经过领导同意后，我在项目部安全生产副经理林伟的带领下，开始了我人生第一次下井之旅。

下井的当天，我很早就到了自己的工位，将比较紧急的工作处理妥当。随后，笨拙地换上了宽大的工作服，让我感觉有些臃肿；将头灯挂上安全帽，让我感觉额头一沉。安全帽挡住了视线，还是同事帮我进行了调整，才勉强保持正常佩戴。

很早之前我就听说矿山都是坐罐笼到井下的，在我的想象中，罐笼是一个类似胶囊或罐子一样的电梯。直到我亲自踏上了罐笼，才真正明白其名字的由来。随着罐笼启动，我明显感到一股加速下降的失重感，比一般的电梯的失重感要强烈多了，这让我原本忐忑的心情更加不安。在安静的氛围中，我随着罐笼下降，员工们的小声交谈缓解了我紧张的心情。

又是一阵失重感，我们到达了 -270m中段。在-270m中段，我看到了溜井、电机车、天井，还观察了作业人员刷帮、打眼的全过程。看到了溜井，我才知道它名字的含义和作用是什么；看到了电机车运输，我不禁想知道驱动电机车运行的架线电压是多少；钻工刷帮原来是和洗牙相似，沿着墙壁一点点把矿刷下来了。最后，我还看到了天井，抬头望去，仿佛看不到底，就像一个黑洞，把我的头灯灯光全部吸收。我不禁展开遐想，会不会有钻工打钻之余，在墙壁上留下“某某到此一游”的字样，在多年后被后人当作文明遗迹来保存……

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我真正下井看过之后，才真正了解了工人们的辛苦，对许多作业流程有了更深刻的认识，这将帮助我运用所学、所思更好地开展工作。

职场感悟：你对待工作的态度，决定你的人生

稻盛和夫说过:"一个人对待工作的态度，决定了他的人生走向。"

何为本事：很简单，把不起眼的小事做精，就成了本事。

能力决定着你的现在，态度决定着你的未来。

真正毁掉一个人的，不是打工，而是“打工者心态”、“打工者思维”。

什么是打工者思维？

工作总是得过且过，敷衍了事，能拖则拖，没有自控能力，更别提工作效率。一直游荡在公司基层，安于现状。

直白点说：企图长期混日子拿钱，哎，可惜现实是：任何一个位置混日子，迟早会有人拿你开刀。

这就是为什么？

有人工作几年，买车、买房，迎娶白富美，走上人生巅峰，有的人还在为温饱发愁，每月大部分工资都用来还信用卡、花呗、借条，刚毕业的时候，大家的起点都差不多，为什么造成这么大的差距，一个很重要的原因在人与人思维方式的差别，你混的差的一个很主要的原因在你的打工者思维害了你。

那我们应该如何做才能摆脱“打工者思维”，以下分享三点

1.能把不喜欢的工作做好，是一种了不起的能力。

先做你应该做的事情，才能做你想做的事情，把不起眼的小事做到极致，就成了本事。

要知道一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊敬自己。

与其盲目寻找理想的工作，抱怨生活，幻想走捷径，不如改变心态踏踏实实全神贯注把工作做好，然后发掘出一条崭新的路来成就更好的自己。

2.工作态度决定工作能力。

不在工作中混日子管理好心态，是一个成年人该有的职业素养，也是对自己最基本的尊重。

一个人比能力更重要的是工作态度。

有人曾问过股神巴菲特:"您最看重的是一个人的什么品质?"

巴菲特回答说:"态度，尤其是工作的态度。"将工作当成自己事业，你会收获很多。

3.接受不能改变的，改变可以改变的

你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在。

成年人的世界，就没有“容易”二字。所以，我们要学会换个角度看世界：现在承受的痛苦和挫折，都是未来成功路上的垫脚石，每经历一次，你就会站得更高一些。

总结:

无论在哪里工作，都会有一些不尽如人意之处，如果只是选择抱怨，不仅对当下的工作也没有任何帮助，让自己的职场之路越走越窄。

人生的路从来都是自己选的，既然选择了，就要坚持，尽全力为之付出，世界上没有十全十美的工作，也没有一路平坦的生活，富有挑战的工作和丰富多彩的生活才会激发人的无限潜力。

只有先改变自己的人生态度，才能有人生的高度；只有先改变自己的工作态度，才能有职业的高度。

斗转星移，时光流转，生命匆匆五十载。日升日落，云卷云舒，细数着流年，梳理着思绪。

窗外摇曳的树枝，在寒冬的萧索中颤抖，冬日的阳光洒在楼前的草坪上，泛起片片金色，几只漂亮的啄木鸟在草堆里频频觅食。高高耸立的铁塔，鲜艳的五星红旗迎风招展，嗡嗡的机器声，哗哗的水流声，亮洁的水泥路上，工友们来回穿梭忙碌着。远离城市的喧嚣，厂区里的忙碌，竟使得这片土地愈发显得静谧，零下七八度的冬日，因这份和谐而感到暖意融融。这是长胜，位于汶上化工园区的西南角，是我工作的单位，更是朝来暮归七年的大家庭。

生命的长河中，人来人往只是匆匆的过客，有些人即使无数次的擦肩，也只是路过而已。可在每个人的旅程中，能相识相聚相伴，那是几世修来的缘分。七年前的秋天，我走进了长胜这个家。离家百里，无畏路远，一则是因为和王总相识相知很多年，她的胆识和能力一直让我信任佩服，再则我出身工业会计，只有在工业企业才能学有所用。带着满腔的热忱与希冀，融入了这个大家庭。

七年多的变迁，从农田耕地，到厂房林立，储罐罗列，车来车往，如今公司道路干净整洁，各种标识牌排列有序，生产化验办公食堂，面目全新，高精技术先进设备，全面升级。公司领导总是在困难面前身先士卒，事无巨细竭尽全力，把员工当亲人，不仅关心员工的工作，更关心员工的家庭生活，用心更用实际行动关怀着每一位员工。好的领导，才有好的员工，每位长胜的员工都各尽所能，兢兢业业，为公司发展尽自己一份力。因为本职工作的原因，更大的感受是公司发生了质的飞跃，公司从最初的负债经营，到如今的资金雄厚，库存充足，近三年一跃而成汶上的利税大户，有努力才有效益，有效益才有更大的发展。

这两年我身体几次有恙，王总给予了胜似亲人的关怀与温暖，心理上开导，精神上支持，真真切切体会到生命固然可贵，那份情谊更无价。两年前因为生病，本想退出岗位，不再工作，想着余生赋闲、颐养天年，后来和王总深谈，她给了我鼓励、支持、更多的是包容，我重新振作精神，投入工作岗位。滴水之恩，当涌泉相报，何况这片土地有我喜欢的工作，融洽的家庭，热爱的兄弟姐妹。

高鹏展翅，翱翔于天空；树繁叶茂，扎根于土地。人纵使才华四溢，没有舞台，也终归没有用武之地。公司为我们提供了这个平台，我们才能展示自己，充实自己，提升自己。更切实际的，我们工作，我们有收入，那是我们的饭碗，是我们生活的基石。感恩生命里的每一次遇见，感恩我这个工作生活的舞台，感恩带我如亲人的领导和家人，愿做那星星之火，为公司发展奉献微薄之光。

感念七年岁月情，恩深意浓比山峰；长路漫漫忙此生，胜却闲庭捣茶声。而今国泰民安新时代，政策频频送暖为企业，愿长胜儿女齐心协力，再创辉煌，风里雨里我们永远在一起。寥寥纸墨，不尽表意，唯有真心，祝福长胜蓬勃发展，蒸蒸日上。

做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循，总结“十悟”可思之用之。

第一，信仰、信念、信心是安身立命的“压舱石”。

人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。

第二，能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”。

能力是干事的基础，决定你“能做什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。这三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。

第三，能干、能处、能忍是进步前行的“阶梯”。

一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯“风物长宜放眼量”，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎，跨过去、迈过去了，便能顺利地往前走。

第四，想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”。

一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把心里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出，则大不一样。能说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力高低就在于其中的差别，到底处于哪一级跳上。

第五，事业、职业、副业是干好干坏的“分水岭”。

如何对待工作？有的人把它当事业，甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有的人把它只是作为一种职业，上班是为了养家糊口，为了“稻粱谋”，是谋生的手段和方式；更有甚者把它当作是副业，成了第二职业，打自己的“小九九”，忙自己的“小生意”，种自己的“自留地”。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏。

第六，学识、见识、胆识是成大器者的“法宝”。

有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？“三识”俱佳、“三识”兼备就是一个真正有文化的人，就具备了创大业、成大器的法宝。

第七，知足、知不足、不知足是人生航程的“校正仪”。

做官做人做事关键在人生的价值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到了人生价值的“金钥匙”。知足者乐，知不足者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人生定位。

第八，眼力、魄力、毅力是实现梦想的“翅膀”。

眼力，是一个人分析、观察、思考问题的眼光和视角。然而，看到了事物本质及其规律，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。

第九，平和、平静、平淡是快乐幸福的“主打歌”。

如何让平和、平静、平淡成为一种常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持着平和之状、平静之态和平淡之心，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，就会心平气和、幸福快乐。

第十，自醒、自警、自省是健康平安的“预警器”。

自醒、自警、自省是一种自我敲打，好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一种灵魂的考问、人性的考问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。

给大家分享我的工作心得及感悟

工作以来，除了忙碌，还有心里的疲惫。但是，却很充实。给大家分享一下我的工作心得吧，我想，任何工作经验的总结都是触类旁通的。希望能让你的心也有所感，有所动。

纪律，是显而易见的最简单的规章制度下人人应当遵循的规则之一。不要为你的迟到找借口，因为在你本能的条件反射式的解释理由的时候，你又错了一步。在我们知道自己错了的时候，首先是强制把张口欲出的借口留在肚子里。先承认错误，然后用心反省。

都在说大事看品质，小事看素质，细节看修养。只要工作中有专业的形象，只要工作中有诚挚的心态，只要工作中有认真的细节，那么，尽管对我们自己来说只是进步了一小步，但那将是我们迈向成功的一大步。

这个社会，我们已经知道，竞争无处不在，压力无所不有。但如果你还沾沾自喜于我在竞争中能生存，也已有能力去轻松化解压力，可是，对不起，在你这样认为的时候，你已经被淘汰了。

高速发展的现在社会环境下，竞争的过程实质上是在学习的过程；只有不断的在竞争中学习，马不停蹄的去“充电”，那么，你才不会被淘汰，被赶出局。社会，一直一直的都这样现实，这样残忍。无论成功与否，要有一颗平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的没有什么成绩可以留给后人，有的，也只是前车之鉴而已。你还要知道，当你站着、坐着、躺着的时候给客户打电话，你会发现你的客户对你的感觉和态度是由你拨打电话的方式决定的，尽管电话线的这端他看不到你。

所有的社会活动都是人和人之间打交道，没有人说我想买冰箱然后冰箱就自个儿出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切联系的伊始和终端都是人。如果一个人真的没有长相、没有技能、也没有才华，那么就与任何人都处好关系吧；如果真的连交际能力都很困难的话，那么请露出你的牙齿多微笑吧！

记住，低调可能别人认识不到你，高调又会让人鄙夷；每个人心里都要装一把度尺，自己拿捏，因为没有人比你更了解你自己。不要总觉得自己在工作中很孤单，因为任何一个独立的个体是不会成功的，你的背后，一定有个团队，你并不是一个人在孤军奋战。

想在团队里独树一帜？保留自己的个性？其实，特立独行和不合群并不是可以画等号的。你能做到以上？很好，你已经在工作，生活，人际交往上得心应手了。但，不能懈怠。